SANTO DOMINGO, República Dominicana. — «El talento requiere rodearse de más talento». Con esta propuesta, el Dr. Joaquín Espallargas Iberni, CEO de CEF.- Santo Domingo, situó en el centro del debate uno de los mayores desafíos de las organizaciones: no solo atraer a profesionales de alto nivel, sinodecidir cuánto talento se está dispuesto a incorporar y cómo integrarlo en los equipos. La idea marcó el tono de «Talento & Café», un encuentro concebido para analizar la brecha entre las competencias que demanda el mercado laboral y las que realmente aportan los profesionales disponibles.

Durante sus palabras de apertura, la Dra. Luisa Taveras, rectora de CEF.- Santo Domingo, destacó la importancia de establecer un diálogo directo entre la universidad y el sector empresarial para comprender sus necesidades y contribuir a reducir la desconexión entre la formación académica y las competencias que requieren las organizaciones.

Tras la apertura, el debate arrancó con una pregunta provocadora: «¿Cuánto talento queremos realmente?». Porque el talento implica disrupción, los asistentes se enfrentaron a una cuestión incómoda: cuánta disrupción están dispuestos a asumir en sus equipos.

Según planteó el Dr. Espallargas, el talento alcanza su máximo potencial cuando convive con otros profesionales de alto nivel: equipos en los que las personas aprenden unas de otras, elevan su desempeño y generan mayor valor para sus organizaciones. Advirtió, además, que la cultura empresarial puede convertirse en un «killer» del talento cuando no ofrece las condiciones necesarias para que los profesionales se desarrollen, propongan ideas y avancen en su carrera.

Una formación universitaria alineada con lo que necesitan las empresas

En un segundo espacio, la conversación giró en torno a la relación entre las universidades y las empresas. Los asistentes coincidieron en la necesidad de contar con programas formativos alineados con la realidad del mercado y que desarrollen habilidades que vayan más allá del pensum académico. En esta línea, la Dra. Luisa Taveras subrayó el valor de este tipo de conversatorios para conectar la educación con las organizaciones y destacó la importancia de mantener los programas actualizados, y puso como ejemplo los programas de posgrado de CEF.- Santo Domingo: «Cada cohorte trabajamos en actualizar nuestros programas de cara a la cohorte siguiente».

Colaboradores que no se sienten preparados para contradecir a sus superiores

El debate ganó intensidad al abordar una idea clave: el desafío de las organizaciones no termina con la contratación de profesionales cualificados. Las empresas deben crear las condiciones para que las personas desplieguen todo su potencial. En ese sentido, los participantes señalaron que muchos colaboradores no se sienten preparados para expresar su opinión ante sus superiores, una barrera que limita su contribución y reduce el potencial de los equipos.

Por ello, se subrayó el papel del liderazgo y de abrir espacios para que los colaboradores expresen sus perspectivas, planteen desacuerdos de manera constructiva y participen activamente en la mejora de las organizaciones. Aprovechar el potencial de los profesionales requiere tanto identificar las competencias adecuadas como ofrecerles oportunidades reales para contribuir.

Además de las intervenciones del Dr. Espallargas y la Dra. Taveras, el encuentro contó con la participación de Emilio Rivas, director general de Operaciones de CEF.- UDIMA, y Kike Jiménez, director de Marketing y Comunicación de CEF.-UDIMA, cuyas aportaciones ampliaron la reflexión sobre las transformaciones del mercado laboral y las capacidades que necesitarán los profesionales y las empresas para responder a los cambios actuales.

Con «Talento & Café», CEF.- Santo Domingo busca, una vez más, escuchar de primera mano las necesidades del tejido empresarial y fortalecer los vínculos entre la formación académica y la realidad del mercado laboral. La iniciativa abre un espacio de intercambio que permite identificar desafíos, compartir perspectivas y explorar oportunidades de colaboración para el desarrollo del talento que necesitan las organizaciones dominicanas.

Este encuentro supone un nuevo paso en la apuesta de CEF.-Santo Domingo por construir relaciones más estrechas con el sector empresarial y promover una formación conectada con los retos presentes y futuros del país.
 
Sobre CEF.- Santo Domingo

El 14 de noviembre de 2019, el Consejo Nacional de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (CONESCyT) aprobó la iniciativa del grupo educativo español CEF.- UDIMA para laRepública Dominicana y autorizó el inicio de las actividades docentes del Instituto de Educación Superior CEF.- Santo Domingo, una entidad universitaria internacional especializada en la formación del talento empresarial y financiero, con sede en el edificio Novo Centro de Santo Domingo. El Grupo Educativo CEF.- UDIMA es una institución universitaria española fundada en 1977, que ha formado a más de 650.000 estudiantes en sus casi 50 años de trayectoria.